Recibir un título de crédito del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social puede generar preocupación para una empresa, especialmente cuando la notificación advierte sobre el inicio de un procedimiento coactivo. En este artículo, el Dr. Miguel Bayona Triviño relata un caso en el que patrocinó a una empleadora que cuestionó judicialmente
Reglas, Límites y Obligaciones para Empleadores El Contrato de Jornada Parcial Permanente en Ecuador es una modalidad laboral regulada que permite la prestación de servicios en una jornada menor a la ordinaria, manteniendo estabilidad laboral y obligaciones legales específicas para el empleador. Su correcta aplicación requiere respetar límites de jornada,
En el ámbito corporativo ecuatoriano, existe una creencia común de que la incorporación de estudiantes o pasantes a una empresa es un trámite informal o carente de regulaciones estrictas. Sin embargo, la legislación ecuatoriana establece normativas precisas para proteger tanto los fines académicos del estudiante como la seguridad jurídica de
Si administras una empresa o lideras RR. HH., estas tres licencias no son opcionales: SON UNA OBLIGACIÓN LEGAL. En Ecuador, el marco vigente protege la maternidad, la lactancia y el cuidado de hijos/as, y exige a los empleadores políticas claras, registro documental y respeto a la estabilidad reforzada durante estos
Las capitulaciones matrimoniales en Ecuador, son acuerdos legales que los futuros cónyuges o esposos ya casados pueden celebrar antes, al momento de contraer matrimonio o en cualquier momento durante la unión, con el fin de definir cómo se administrarán sus bienes y deudas. Este mecanismo ofrece claridad y seguridad jurídica,
La Corte Constitucional dictaminó una acción extraordinaria de protección presentada en contra de las sentencias de primera y segunda instancia al comprobar que los jueces accionados vulneraron el derecho a la seguridad jurídica (Const. Art.82), en este fallo hay cinco resoluciones muy importantes del cual hago un comentario personal, como
