Reglas, Límites y Obligaciones para Empleadores El Contrato de Jornada Parcial Permanente en Ecuador es una modalidad laboral regulada que permite la prestación de servicios en una jornada menor a la ordinaria, manteniendo estabilidad laboral y obligaciones legales específicas para el empleador. Su correcta aplicación requiere respetar límites de jornada,
En el ámbito corporativo ecuatoriano, existe una creencia común de que la incorporación de estudiantes o pasantes a una empresa es un trámite informal o carente de regulaciones estrictas. Sin embargo, la legislación ecuatoriana establece normativas precisas para proteger tanto los fines académicos del estudiante como la seguridad jurídica de
Si administras una empresa o lideras RR. HH., estas tres licencias no son opcionales: SON UNA OBLIGACIÓN LEGAL. En Ecuador, el marco vigente protege la maternidad, la lactancia y el cuidado de hijos/as, y exige a los empleadores políticas claras, registro documental y respeto a la estabilidad reforzada durante estos
Las capitulaciones matrimoniales en Ecuador, son acuerdos legales que los futuros cónyuges o esposos ya casados pueden celebrar antes, al momento de contraer matrimonio o en cualquier momento durante la unión, con el fin de definir cómo se administrarán sus bienes y deudas. Este mecanismo ofrece claridad y seguridad jurídica,
La Corte Constitucional dictaminó una acción extraordinaria de protección presentada en contra de las sentencias de primera y segunda instancia al comprobar que los jueces accionados vulneraron el derecho a la seguridad jurídica (Const. Art.82), en este fallo hay cinco resoluciones muy importantes del cual hago un comentario personal, como
Nuestra Suprema Carta nos otorga principios, derechos y garantías jurisdiccionales como son la Acción de Protección, Hábeas Corpus, Hábeas Data y las Medidas cautelares. El artículo 87 de nuestra Carta Magna establece que se podrán ordenar medidas cautelares independientemente o en conjunto de las acciones constitucionales de protección de derechos
