En enero del 2023, se aprobó en Ecuador la Ley Orgánica Reformatoria a varias leyes para la defensa y garantía de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores. Esta ley introduce cambios significativos en el Código de Trabajo en Ecuador, con el objetivo de proteger los derechos laborales de los trabajadores en el país. En este artículo, analizaremos las principales reformas y su impacto en el mundo laboral ecuatoriano.
Pago al trabajador reemplazante
Uno de los cambios más importantes que introduce la Ley Orgánica Reformatoria es la sustitución del numeral 25 del artículo 42 del Código de Trabajo. Este numeral establece que, en caso de ausencia temporal del trabajador reemplazado, el empleador debe pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al reemplazado. Esta disposición se aplica tanto a trabajadores del sector público como del sector privado.
Antes de la reforma, no existía una regulación clara sobre el pago al trabajador reemplazante en caso de ausencia temporal del trabajador reemplazado. Esto generaba incertidumbre y desigualdad en el trato a los trabajadores, ya que algunos empleadores pagaban una remuneración al trabajador reemplazante, mientras que otros no lo hacían.
Con la nueva disposición, se garantiza que todos los trabajadores reemplazantes reciban una remuneración justa por su trabajo, lo que contribuye a la protección de sus derechos laborales y a la igualdad de trato en el mundo laboral.
Prohibición de discriminación
Otro cambio importante que introduce la Ley Orgánica Reformatoria es la prohibición de discriminación por razones de género, orientación sexual, identidad de género, estado de salud, discapacidad, edad, etnia, religión, opinión política, entre otras. Esta disposición se aplica tanto en el ámbito laboral como en el acceso a la formación profesional y a la promoción en el trabajo.
Antes de la reforma, la discriminación en el ámbito laboral era una práctica común en Ecuador. Muchos trabajadores eran discriminados por su género, orientación sexual, etnia, entre otros factores, lo que limitaba su acceso a empleos y oportunidades de desarrollo profesional.
Con la nueva disposición, se busca erradicar la discriminación en el mundo laboral y garantizar la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, entre otros factores.
Jornada laboral y trabajo suplementario
La Ley Orgánica Reformatoria también introduce cambios en la jornada laboral y el trabajo suplementario. En el artículo 2 de la ley se establece que la jornada laboral no podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro horas semanales. Además, se establece que el trabajo suplementario no podrá exceder de los máximos establecidos en el Código de Trabajo en Ecuador.
Antes de la reforma, no existía una regulación clara sobre la jornada laboral y el trabajo suplementario en Ecuador. Esto generaba abusos por parte de algunos empleadores, que obligaban a sus trabajadores a trabajar largas jornadas sin recibir una remuneración justa por su trabajo.
Con la nueva disposición, se garantiza que los trabajadores tengan una jornada laboral justa y que el trabajo suplementario se realice de manera responsable y con una remuneración adecuada.
Funciones de confianza
La Ley Orgánica Reformatoria también introduce cambios en las funciones de confianza en el ámbito laboral. En el artículo 3 de la ley se establece que la autoridad judicial establecerá la legalidad de las funciones de confianza, incluso si estas no fueran impugnadas por la parte trabajadora, si las mismas no cumplen las condiciones prescritas en el artículo 58 del Código de Trabajo en Ecuador.
Antes de la reforma, las funciones de confianza no estaban claramente definidas en el Código de Trabajo en Ecuador, lo que generaba incertidumbre y desigualdad en el trato a los trabajadores. Además, algunos empleadores abusaban de esta figura para evitar el pago de horas extras y otros beneficios laborales.
Con la nueva disposición, se busca garantizar que las funciones de confianza se realicen de manera responsable y que los trabajadores que desempeñan estas funciones reciban una remuneración justa por su trabajo.
¿Qué son las funciones de confianza?
Son responsabilidades en las que los empleados toman decisiones importantes en la empresa, representando al empleador dentro del área laboral. Son empleados que tienen funciones de confianza y dirección.
En resumen, la Ley Orgánica Reformatoria a varias leyes para la defensa y garantía de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores introduce cambios significativos en el Código de Trabajo en Ecuador, con el objetivo de proteger los derechos laborales de los trabajadores en el país. Estas reformas buscan garantizar una remuneración justa para los trabajadores reemplazantes, erradicar la discriminación en el mundo laboral, establecer una jornada laboral justa y responsable, y garantizar que las funciones de confianza se realicen de manera responsable y con una remuneración adecuada.
Es importante destacar que estas reformas son un paso importante en la protección de los derechos laborales en Ecuador, pero aún queda mucho por hacer para garantizar una igualdad de oportunidades y un trato justo para todos los trabajadores. Por ello, es fundamental que los empleadores y las autoridades laborales trabajen juntos para garantizar el cumplimiento de estas disposiciones y para seguir avanzando en la protección de los derechos laborales en el país.
